Declaración de principios:

En VELOVÉ sabemos que la diversidad no es una tendencia. Es una fuente de poder creativo, una razón de ser y una forma de hacer. Por eso, esta política no solo es un documento: es una declaración viva, escrita para garantizar que cada persona tenga un lugar, una voz y una posibilidad real de crecer en este espacio que compartimos.

Alcance

Esta política aplica a todas las personas que trabajan en VELOVÉ, sin importar su cargo, modalidad de contratación o lugar de residencia. Aquí, la diversidad se honra desde el diseño.

Lo que creemos y lo que hacemos

Nos comprometemos a:

• Actuar con equidad y respeto hacia todas las identidades: hombres, mujeres, personas trans, no binarias, de distintos grupos étnicos, edades, orientaciones sexuales, culturas, capacidades, religiones o creencias.
• Fomentar la equidad de oportunidades, reconociendo a cada persona por su talento, no por sus etiquetas.
• Remover barreras visibles e invisibles para que el desempeño laboral florezca sin prejuicios.
• Favorecer la contratación de personas de grupos subrepresentados.
• Promover una cultura interna que valore las diferencias y rechace cualquier tipo de discriminación.

 

¿Cómo abrazamos la diferencia?

Diversidad: Es la riqueza de lo que nos hace diferentes. Es entender que nuestras historias, cuerpos y perspectivas no son errores a corregir, sino tesoros que fortalecen lo que creamos juntos.

Equidad: Es el compromiso de dar lo que cada quien necesita para alcanzar el mismo horizonte. Es justicia en acción.

Inclusión: Es transformar intención en práctica. Es diseñar espacios, decisiones y experiencias donde nadie quede por fuera.

En la selección de talento

• Usamos lenguaje no sexista en las convocatorias.
• Anonimizamos perfiles para enfocarnos en los méritos.
• Hacemos entrevistas grupales o sin video para reducir sesgos.
• Hablamos abiertamente sobre sesgos y expectativas de comportamiento inclusivo.
• Promovemos representación femenina y diversa en roles de liderazgo.

En la toma de decisiones

• Escuchamos activamente todas las voces.
• Valoramos la diferencia como motor de empoderamiento.
• Combatimos normas y prácticas obsoletas.
• Reconocemos las habilidades individuales y colectivas.
• Nombramos la diversidad y la igualdad como valores de base.
• Usamos nuestras herramientas internas para identificar desigualdades en la asignación de tareas o liderazgos.

En nuestros servicios y espacios

• Usamos lenguaje inclusivo en redes y eventos.
• Aplicamos metodologías que liberan estructuras y fomentan la colaboración.
• Diseñamos experiencias libres de estereotipos.

Seguimiento y cumplimiento

Esta política es de obligatorio cumplimiento. Cualquier vulneración podrá derivar en acciones contractuales. El Comité de Convivencia y la Dirección de Bienestar estarán disponibles para acompañar procesos de escucha y resolución.

Cómo acceder y participar

• Esta política está publicada en TEAMWORK en el proyecto SOMOS BIC, en la sección de enlaces.
• Se presenta en los espacios de onboarding.
• Es revisada y actualizada cada año.

Para dudas, sugerencias o ideas: escríbenos a info@velove.co o acércate a Dirección de Administrativa.

La presente política fue creada el día 10 de Noviembre de 2022 y entra en vigencia a partir del día de su socialización. La presente Política podrá ser modificada en cualquier momento y sus modificaciones se realizarán con apego a la normatividad vigente.